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L'audit social

Les conflits en entreprise ne surviennent pas par hasard. L’organisation, les conditions de travail, les modes de management, la communication interne ont un rôle déterminant.

Réalisé par un professionnel des Ressources Humaines, l’audit social permet d’évaluer les forces et les faiblesses de l’entreprise et d’initier des plans d’action.

Au-delà des risques de conflits individuels ou collectifs, l’audit ouvre la voie à une véritable politique de prévention des risques psychosociaux.

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